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“闪辞”现象调查

时间: 2016-03-19 16:11 作者:吕春荣 来源:中国新闻网 点击:

  资料图。图片来源:北京晚报

  干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走……近年来,职场频繁跳槽的人群被网友称作“闪辞族”,初入职场90后年轻人是他们的主力军。如今,又逢“年后跳槽季”,一些职场新人也开始寻觅新东家。

  追求理想工作 90后“闪辞族”北漂找平台

  去年6月,麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书:2015年中国大学生就业报告》显示,2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,而2013届则为34%。

  从2012年开始,90后大学毕业生开始大规模步入职场。初生牛犊不怕虎,这些“新生代”在职场中的高离职率也被一些媒体关注。在如今标新立异的网络语言中,他们被标签为“闪辞族”。

  今年2月,有媒体援引国内网络招聘平台的调查报告报道称,随着越来越多的90后进入职场,他们对职场的流动贡献最大,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例高达74.8%。80后白领中已有跳槽实际行动的比例也超过了七成。

  去年7月刚大学毕业的四川小伙田坤是一名不折不扣的“闪辞族”,他的第一份工作是成都某软件公司职员,然而工作不到大半年,他就决定辞职。

  说到原因,田坤表示,“工资不高、职业前景受限”其实并不是自己“闪辞”的主要原因,毕竟刚毕业,自己还不指望能够成为高级白领、领取高薪,但首份工作平台不理想,让自己想去改变。

  “毕竟我刚毕业,还有时间和精力去追求一份自己热爱的工作。”田坤表示,虽然自己也不知道将来要从事什么具体工作,但希望能有一个大一点的平台。

  资料图。图片来源:北京晚报

  干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走……近年来,职场频繁跳槽的人群被网友称作“闪辞族”,初入职场90后年轻人是他们的主力军。如今,又逢“年后跳槽季”,一些职场新人也开始寻觅新东家。

  追求理想工作 90后“闪辞族”北漂找平台

  去年6月,麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书:2015年中国大学生就业报告》显示,2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,而2013届则为34%。

  从2012年开始,90后大学毕业生开始大规模步入职场。初生牛犊不怕虎,这些“新生代”在职场中的高离职率也被一些媒体关注。在如今标新立异的网络语言中,他们被标签为“闪辞族”。

  今年2月,有媒体援引国内网络招聘平台的调查报告报道称,随着越来越多的90后进入职场,他们对职场的流动贡献最大,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例高达74.8%。80后白领中已有跳槽实际行动的比例也超过了七成。

  去年7月刚大学毕业的四川小伙田坤是一名不折不扣的“闪辞族”,他的第一份工作是成都某软件公司职员,然而工作不到大半年,他就决定辞职。

  说到原因,田坤表示,“工资不高、职业前景受限”其实并不是自己“闪辞”的主要原因,毕竟刚毕业,自己还不指望能够成为高级白领、领取高薪,但首份工作平台不理想,让自己想去改变。

  “毕竟我刚毕业,还有时间和精力去追求一份自己热爱的工作。”田坤表示,虽然自己也不知道将来要从事什么具体工作,但希望能有一个大一点的平台。

  春节过后,田坤马上就来到了北京,当前,他仍在各个招聘会赶场,准备寻找一份理想的工作。

  高薪不如高兴 90后“闪辞族”工作3年换4个东家

  显然,“钱”途和前途问题,向来是很多人跳槽的主要原因,但对于东北90后小伙王茁而言,他的辞职原因则有些不同。

  从北京某高校毕业才3年多,王茁已换了4个东家,有一次,因为和领导有意见分歧,他更是“说走就走”,立马办理了离职手续。

  在别人眼中,如此辞职似乎有些随性,但在王茁看来,具备一定能力的自己,不愁找不到新东家,也不愁拿不到满意的薪资,因此,他不想委屈自己。

  如今,王茁在北京某影视公司上班,收入不错,生活也过得不错,但与此同时,他也面临着很大的工作压力。

  王茁表示,“现在的工作机会有很多的,在职场找份轻松点的工作其实并不难,不需要把自己弄得那么累。如果工作压力超过预期,我还是会继续跳槽的。”

  专家:“闪辞”不利发展 建议至少干三年再考虑

  首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良在接受中新网记者采访时表示,90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征,相比60后、70后、80后注重团队精神,90后更注重个人发展需求,不仅更尊重内心感受,而且更讲求自我价值的实现。

  除了个人发展需求,冯喜良也分析,社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。当前,中国经济进入新常态,经济结构正调整升级,发展动力也在进行转换,这也带来了一些企业岗位的变化,并促进了年轻人来回更换工作。

  “对于一个社会而言,跳槽要有一个正常的限度,合理的流动是必要的,但太过频繁,对于个人职业发展、企业正常运行、经济形势都有负面影响。”冯喜良表示,90后频繁跳槽,不仅不利于个人的长远发展,也不利于企业人员稳定、常态化运转。

  冯喜良建议,90后切记不要盲目跳槽,一份工作至少要干三年,三年之后,才能了解这份工作的乐趣,并明确自己是否喜欢这份职业,那时再考虑跳槽问题,才是慎重选择。(应受访者要求,文中部分人物为化名)(吕春荣)



【责任编辑:李军平】




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